Im Rahmen unserer Strategie „NWVV 2030“ haben wir den Stellenplan des NWVV grundlegend überarbeitet. 
Die Einarbeitung und Übergabe der Aufgabenfelder wird bis zum 31.03.2025 abgeschlossen sein.
Diese Entscheidung basiert auf mehreren wichtigen Faktoren:

✍︎Förderzusage des LSB Niedersachsen für eine Vollzeitstelle (anteilig) - Landestrainer 
• Finanzierung durch LSB Niedersachsen/DVV/NWVV

☞Ausrichtung auf Strategie „NWVV 2030“
• mehr Mitglieder im NWVV (50.000)
• Vereinsservice verbessern

⬇Entlastung Ehrenamt
• Besetzung von Ämtern und Aufgaben
immer schwieriger

⬆Ausbau Hauptamt
• Kompetenz- und Aufgabenverlagerung

➕ Schaffung professionellerer Strukturen
• Optimierung der Arbeitsabläufe

§ Richtlinienkonformität LSB
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

↻ Jobrotation
• Abbau von Inselwissen
• Förderung der Vielseitigkeit